Het tempo van de werkelijkheid is nauwelijks bij te houden. De voorvechters van Brexit zetten de wereld op zijn kop. Dan blijken hun motieven anders te zijn dan in eerste instantie werd gedacht. Ze kiezen het hazenpad en via een achterdeur schuift in elk geval een van hen weer aan tafel. Principes? In elk geval […]
Mentaliteitsprobleem? Bedrijven slagen er niet in een leercultuur te creëren. Aldus een interview in het FD van 31 mei met het hoofd opleidingen van McKinsey. En dat komt – zo leren wij – omdat “het grootste obstakel vaak de eigen mensen zijn”. Tja das een leuke cirkelredenering denk ik dan maar. Het lukt ons niet […]
Onboarden steunt op verwachtingen managen. Terwijl soms totaal niet duidelijk is wat de verwachtingen zijn. Wat te doen? Gelijk in de actiestand of toch niet? Je wilt je toch bewijzen. Eerst maar analyseren? Of ga ik dan teveel vragen? Ben ik dan niet te afwachtend? Het vraagt scherp laveren met alle antennes uit om snel uit […]
Zelfsturing en Beoordelen? Beoordelen? Hoe moet dat dan? Wanneer er niemand meer de ‘baas’ is, hoe kan je dan iemand beoordelen? Het lijkt vergelijkbaar met de jaarclub die op kampeervakantie gaat. Voordat je het weet ontstaat er een snoeihard volkstribunaal. Bij echte zelfsturing voelt iedereen de vreugde én de pijn van de geleverde prestatie. Het […]
Zelfsturing en Buurtzorg zijn synoniem. Buurtzorg neemt een groot deel van TSN over. Interessant hoe een organisatie die helemaal volgens de principes van zelfsturing de gevestigde orde hulp biedt. En tegelijkertijd de opdrachtgevers erop wijst dat er wel fatsoenlijke tarieven moeten worden betaald. ‘Voor niets gaat alleen de zon op’ en zelfs dat is niet […]
Bonus, normen in beloningsplafonds, de discussie laait weer op, de commissie van Manen beveelt een cultuur van openheid en aanspreekbaarheid aan en schrijft het nodige over beloningscultuur. Helaas staat er erg veel dat we al aan het begin van deze eeuw schreven om een ‘Executive Compensation Plan’ door de RvC te loodsen. Niet fout wat […]
Waarde of Waarden? Twee artikelen in het FD trokken mijn aandacht dit weekend. De opsplitsing van Philips met als doel de waarde te vergroten is bijna een feit. Het ‘ontvlechten van een bord spaghetti’ werd het in het artikel genoemd. En een groot interview met de 82 jarige Frits Goldschmeding. De oprichter van Randstad richt […]
Zo viel te lezen in het FD van 5 januari. VR is booming business en het is volkomen helder dat er een nieuwe werkelijkheid aan komt. Lekker om eens even weg te kunnen duiken in een wereld die je gewoon ‘uit’ kan zetten wanneer je er even geen zin meer in hebt. Ik ben ook […]